بررسی سوابق کیفری یک بخش کلیدی برای اطمینان از اینکه یک شرکت کارمندان، مشتریان و مردم خود را تا حد امکان ایمن نگه می دارد.
در کانادا، سه نوع اساسی بررسی سوابق وجود دارد که یک کارفرما می تواند از کارمندان احتمالی بخواهد که به عنوان بخشی از فرآیند استخدام آن را پاس کنند.
نوع چک درخواستی اغلب بسته به صنعتی که یک شغل خاص در آن است متفاوت است.
و کارفرمایان در برخی صنایع بیشتر از سایرین درخواست بررسی سوابق کارمند دارند.
سه نوع بررسی سوابق کیفری/پیشینه
اولین نوع بررسی پیشینه، بررسی سوابق کیفری اولیه (CRC) است.
این بررسیهای سوابق که توسط پلیس محلی انجام میشود، بیشتر مورد درخواست کارفرمایان در صنایعی است که با افراد آسیبپذیر (بزرگسالان و کودکان) کار نمیکنند.
هدف از CRC “جزئیات اتهامات و محکومیت هایی است که منجر به سابقه کیفری است.”
یک CRC ممکن است شامل محکومیت های خلاصه (برای جرایم جزئی) و همچنین محکومیت های قابل کیفرخواست (برای جرایم جدی تر) باشد.
برعکس، CRCها اطلاعات مربوط به اتهامات معلق و فعالیتی را که منجر به محکومیت نشدند، حذف می کنند.
بررسی اطلاعات پلیس پیشرفته (E-PIC) معمولاً توسط کارفرمایانی درخواست می شود که برای موقعیت هایی استخدام می کنند که به سطوح بالایی از اعتماد نیاز دارند.
نمونه هایی از این موقعیت ها ممکن است شامل اجرای قانون و امنیت باشد.
فراتر از آنچه در CRC است، یک E-PIC اتهامات معلق، احکام مشروط و سوابق غیر محکومیت یک فرد را تشریح می کند.
بررسیهای بخش آسیبپذیر (VSCs)، همانطور که از نام آن پیداست، برای کارمندانی است که با گروههایی مانند سالمندان، افراد دارای معلولیت و/یا کودکان کار خواهند کرد.
این نوع چکها شامل همان اطلاعات موجود در CRC و همچنین هرگونه سابقه جرایم جنسی توسط فرد میشود.
صنایع استخدامی احتمالاً درخواست بررسی سوابق کیفری می کنند.
طبق گفته MyCRC، یک بخش از سازمان جهانی بررسی پیشینه Certn*، شش صنعت زیر “احتمالا” برای استخدام به بررسی سوابق کیفری نیاز دارند.
مراقبتهای بهداشتی و خدمات اجتماعی:
کسانی که در بیشتر محیطهای مراقبتهای بهداشتی کار میکنند (به عنوان پرستار، مددکار اجتماعی و غیره) اغلب به CRC نیاز دارند.
و همچنین ممکن است از آنها خواسته شود که VSC را به دلیل ماهیت فرد یا افراد شاغل تکمیل کنند.
آموزش و مراقبت از کودکان:
کارگران این صنعت (معلمان، دستیاران کلاس، کارمندان مهدکودک و غیره) برای کار مستقیم با کودکان، که معمولاً به عنوان یکی از جمعیتهای آسیبپذیر اولیه در نظر گرفته میشوند، احتمالاً به CRC و/یا VSC نیاز دارند.
حمل و نقل:
ایمنی عمومی با توجه به مشاغل حمل و نقل مانند رانندگی کامیون در مسافت های طولانی، رانندگی تاکسی/رانندگی مشترک و حمل و نقل عمومی یک نگرانی مهم است.
بنابراین، یک کارفرما در این صنعت احتمالا CRC را درخواست می کند.
امور مالی و بانکی:
به دلیل اینکه کارکنان این صنعت اطلاعات مالی حساس و شخصی را مدیریت می کنند، احتمالاً توسط کارفرمایان این بخش درخواست CRC می شود.
اجرای قانون و امنیت:
بررسیهای پیشینه کامل (معمولاً E-PIC) بر روی کاناداییهایی که بهدنبال کار به عنوان افسر پلیس، نگهبان و سایر موقعیتهای مرتبط هستند، انجام میشود.
دولت:
به همان دلیلی که در بخش بالا در مورد امور مالی/بانکی ذکر شد، رسیدگی به اطلاعات حساس (مثلا استخدام آژانس اطلاعاتی) و اعتماد مورد نیاز برای حفاظت از امنیت ملی (نظامی و غیره) اغلب به این معنی است که مشاغل دولتی مستلزم گذراندن کارمندان هستند.
یک CRC نوع چک درخواستی برای مشاغل بخش دولتی اغلب جامع تر از یک CRC معمولی است.
*Certn شریک قابل اعتماد برخی از پلتفرمهای استخدام برتر کانادا، از جمله LinkedIn’s Talent Hub، SmartRecruiters و SAP است.
دو صنعت مورد توجه بالا، مراقبت های بهداشتی/خدمات اجتماعی و حمل و نقل نیز بخش مهمی از آینده کانادا هستند.
با ارائه یک فرصت بالقوه قابل توجه برای مهاجران جدید و بالقوه به کانادا، کارگران این دو صنعت در سراسر کشور تقاضای بالایی دارند.
این امر با معرفی قرعهکشیهای اکسپرس انتری مبتنی بر دستهبندی در اوایل سال جاری، که بر سیستم استاندارد اکسپرس انتری که کانادا از سال 2015 اجرا کرد، بیشتر مشهود است.
از جون 2023، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) انجام داد.
قرعهکشیهای دستهبندی با هدف استقبال از کاندیداهای مهاجرتی با مهارتها و تجربه کاری خاص که میتواند به کانادا در رسیدگی به چالشهای بازار کار در سراسر کشور کمک کند.
امسال، IRCC تمرکز خود را بر روی نامزدهای مهاجرتی انتخاب کرد که با شش دسته زیر مطابقت دارند:
تسلط به زبان فرانسه
سابقه کار در بخش بهداشت و درمان
و سابقه کار در حرفه های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM).
سابقه کار شغل حمل و نقل
و سابقه کار در حرفه
سابقه کار در مشاغل کشاورزی و کشاورزی