Statistics Canada مطالعه جدیدی را منتشر کرد که شکاف دستمزد جنسیتی (GWG) را برای همه زنان در کانادا با توجهربه تابعیت یا وضعیت مهاجرت آنها نشان می دهد.
GWG تفاوت حقوق ساعتی بین مردان و زنان متولد کانادا است که در موقعیت های مشابه کار می کنند.
این مطالعه بیشتر مردان و زنان مهاجر را در این مقایسه دستمزد بررسی می کند.
برای محاسبه GWG، تفاوتهای درآمد تمام وقت و پاره وقت بسته به توزیع دستمزد بررسی می شود.
همچنین تفاوت درآمد زنان مهاجری که در بزرگسالی به کانادا مهاجرت کردند در مقایسه با زنانی که در دوران کودکی به کانادا مهاجرت کردند، را بررسی کرد.
به طور کلی، زنان مهاجری که در کودکی وارد کانادا شدند، فاصله خود را با مردان متولد کانادا از 14.7 درصد در سال 2007 به 10.5 درصد در سال 2022 کاهش دادند.
زنان متولد کانادا در مقایسه با مردان کانادایی در سال 2022، 9.2 درصد فاصله داشتند. این نسبت از 15 درصد در سال 2007 کاهش یافت.
مشخص شد که مردان مهاجر تقریباً فاصله بین خود و مردان متولد کانادا را از بین بردند.
توزیع دستمزد کم در مقابل بالا
زنان مهاجر در موقعیتهای توزیع دستمزد پایینتر GWG شاهد بهبود بودند.
در حالی که زنانی که توزیع دستمزد ساعتی بالاتری دارند، از سال 2007 تاکنون هیچ بهبودی در GWG نداشتهاند.
به عنوان مثال، زنان مهاجر با توزیع دستمزد پایینتر که در بزرگسالی به کانادا آمدند، شکاف دستمزد خود را 13.7 درصد کاهش دادند.
و از 20.0 درصد در سال 2007 به 6.3 درصد در سال 2022 کاهش یافت.
با این حال، افرادی که در انتهای بالای توزیع دستمزد قرار داشتند تقریباً هیچ تغییری بین سالهای 2007 و 2022 در 20.1 درصد مشاهده نکردند.
زنان مهاجری که در کودکی به کانادا آمدند و در انتهای بالای توزیع دستمزد خود کار میکردند، شکاف 11.3 درصدی داشتند.
GWG نیز تحت تأثیر سن است.
این مطالعه خاطرنشان می کند که برای زنان مهاجر بین 25 تا 29 سال که در بزرگسالی وارد کانادا شدند، بهبود حاصل شد.
این تفاوت از 30.5 درصد در سال 2007 به 12.0 درصد در سال 2022 تغییر کرد.
زنان مهاجر در نیروی کار کانادا
طبق نظرسنجی 26.1 درصد از زنان مهاجری که در بزرگسالی وارد کانادا شدند در مشاغل حرفه ای کار می کردند.
به طور کلی، زنان مهاجر در نیروی کار کانادا، به ویژه زنان نژادپرستانه، به طور سنتی در موقعیتهای با درآمد پایینتر مانند مسکن و خدمات غذایی یا مهماننوازی بیش از حد حضور دارند.
دادههای نظرسنجی نیروی کار برای آگوست 2023 نشان میدهد که کارگران زن (6.2٪) بیشتر از مردان (4.7٪) دارای مشاغل متعدد هستند.
زنان کمتر متقاضی اصلی هستند
آمار سال 2022 نشان می دهد که 1215200 زن مهاجر به عنوان متقاضی ثانویه در یک برنامه مهاجرت اقتصادی وارد کانادا شدند.
این بدان معناست که آنها همسر، شریک یا وابسته شخصی هستند که برای مهاجرت به کانادا به عنوان متقاضی اصلی در یک برنامه مهاجرت اقتصادی مانند اکسپرس اینتری درخواست دادند.
1194685 زن مهاجر دیگر از طریق حمایت مالی کلاس خانواده وارد شدند.
زنان مهاجری که متقاضی اصلی اقتصادی نیستند، اغلب در یافتن شغل به دلیل مهارتهای زبان رسمی و مشکل در شناسایی مهارتها، تحصیلات یا تجربهشان مشکل بیشتری دارند.
بسیاری از زنان مهاجر موانع جنسیتی مانند تبعیض در بازار کار و تقسیم کار جنسیتی در خانواده را نیز تجربه می کنند.
گزارش آمار کانادا در سپتامبر 2022 نشان داد که 45 درصد زنان مهاجر دارای فرزند 1 تا 5 ساله بودند، تمام وقت کار می کردند.
در مقایسه، 64 درصد از زنان متولد کانادا در همین وضعیت بودند. بصورت تمام وقت استخدام شدند.
برای کاهش برخی از بار جنسیتی بر روی زنان، مانند مراقبت از کودکان، دولت کانادا بیش از 27 میلیارد دلار در طی 5 سال به عنوان بخشی از بودجه 2021 با هدف ایجاد یک سیستم ملی آموزش اولیه و مراقبت از کودکان با استان ها و مناطق سرمایه گذاری کرد.
گزارشی از سوی TD Economics که جون گذشته منتشر شد، نشان داد که:
نرخ مشارکت نیروی کار در میان زنان دارای فرزند زیر 6 سال از سال 2020 به میزان 4 درصد افزایش یافت.
