دولت انتاریو “ششمین لایحه حمایت از کارگران 2024” را معرفی کرد.
این لایحه که بر مبنای پنج لایحه قبلی طراحی شد، که شامل اقدامات پیشنهادی جدیدی برای حمایت از سلامت و رفاه کارگران، تقویت حضور افراد در مشاغل فنی و کاهش هزینه‌های کارگران انتاریو است.
این بسته حمایتی، علاوه بر پیشنهادهای قبلی مانند ایجاد مرخصی والدین و مرخصی طولانی‌مدت بیماری، گسترش پوشش درمانی سرطان برای آتش‌نشانان و بازگرداندن منابع مالی از طریق تغییرات در برنامه WSIB، شامل اقدامات جدیدی برای افزایش ایمنی محیط کار نیز خواهد بود.
از جمله این اقدامات، تعیین جریمه حداقل 500 هزار دلاری برای شرکت‌هایی است که در بازه دو ساله، تخلفات مکرر در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی داشته باشند.
همچنین دولت پیشنهاد داده است که قوانین ایمنی جاده‌ای برای رانندگان تحت “قانون ترافیک بزرگراه” به گونه‌ای تغییر کند که رانندگان ملزم به کاهش سرعت و تغییر مسیر برای کارگران جاده‌ای شوند.
دیوید پیچینی، وزیر کار، مهاجرت، آموزش و توسعه مهارت‌ها در این باره گفت:
“دولت ما همچنان با ایجاد مشاغل بهتر و دستمزدهای بالاتر، از سلامت و ایمنی کارگران در هر محیط کاری، از بزرگراه‌ها گرفته تا کارگاه‌ها، محافظت می‌کند. این لایحه پیشنهادی ششم، اقداماتی کلیدی برای رشد نیروی کار انتاریو، مقابله با کارفرمایان متخلف، و گسترش حمایت‌های ملی از آتش‌نشانان مبتلا به سرطان ارائه می‌کند.”
اقدامات پیشنهادی لایحه:
- افزایش ایمنی کارگران جاده‌ای:
الزام رانندگان به کاهش سرعت و تغییر مسیر هنگام عبور از وسایل نقلیه دارای چراغ‌های چشمک‌زن زرد (به جز مناطق ساخت‌وساز با محدودیت سرعت مشخص). - حمایت از کارگران و خانواده‌ها:
- ایجاد مرخصی والدین برای افرادی که از طریق فرزندخواندگی یا رحم جایگزین صاحب فرزند می‌شوند.
- اختصاص مرخصی 27 هفته‌ای محافظت‌شده برای بیماری‌های طولانی‌مدت، یکی از طولانی‌ترین مرخصی‌ها در سطح استان‌های کانادا.
- الزام به تأمین تجهیزات ایمنی مناسب برای زنان در تمامی بخش‌ها، به منظور جذب بیشتر زنان به مشاغل فنی.
- سرمایه‌گذاری 400 میلیون دلاری در سلامت و ایمنی کارگران، از جمله سلامت روان و بهبودی.
- گسترش پوشش درمانی سرطان برای آتش‌نشانان:
- حذف شرط تشخیص سرطان روده بزرگ پیش از 61 سالگی.
- کاهش دوره موردنیاز خدمت برای سرطان کلیه از 20 سال به 10 سال، کمترین دوره موردنیاز در کانادا.
- رشد نیروی کار انتاریو:
- سرمایه‌گذاری 1.4 میلیارد دلاری در صندوق توسعه مهارت‌ها برای آموزش بیش از یک میلیون کارگر در سراسر استان.
- جذب نیروی کار حوزه سلامت از طریق گسترش مسیرهای مهاجرتی برای متخصصان واجد شرایط.
- کاهش هزینه‌ها برای کارگران و کسب‌وکارها:
- بازگرداندن بیش از 2.5 میلیارد دلار از طریق بازپرداخت مازاد برنامه WSIB.
- کاهش نرخ حق بیمه کسب‌وکارها به کمترین سطح در نیم‌قرن گذشته.
- حذف هزینه آزمون گواهینامه کارآموزان در اولین مرحله.
- تجلیل از کارگران:
- معرفی هفته جدیدی با عنوان “هفته مشاغل فنی” در اولین هفته نوامبر، برای تجلیل از نسل طلایی کارگران فنی و انتقال تجربیات آنها به نسل‌های آینده.
- برخورد با کارفرمایان متخلف:
- وضع استانداردها، جریمه‌ها و ممنوعیت‌های مادام‌العمر برای نمایندگان مهاجرتی متخلف که از مهاجران جدید سوءاستفاده می‌کنند.
نتیجه‌گیری
این لایحه ششم، ادامه اقدامات تحولی پنج لایحه قبلی از سال 2021 است.
که با هدف رشد نیروی کار، کاهش هزینه‌ها و حمایت از رفاه کارگران و خانواده‌هایشان اجرا شده‌اند.
دولت انتاریو با این تغییرات پیشنهادی، تلاش دارد آینده‌ای روشن‌تر برای کارگران استان ایجاد کند و انتاریو را به بهترین مکان برای زندگی، کار و تشکیل خانواده تبدیل کند.
